Corsi e ricorsi

“In direzione ostinata e contraria”, cantava Fabrizio De André. È forse questa la direzione del sindacato: avanzare ostinatamente verso la dignità umana, anche quando i tempi sembrano spingere altrove. “Il lavoro nobilita l’uomo”, si dice, ma è osservando il movimento della storia, il suo corso e ricorso, come lo definiva Giambattista Vico, che questa idea assume un significato più profondo. Il lavoro non procede mai in linea retta: avanza, arretra, si trasforma; il sindacato attraversa questi cambiamenti custodendo ideali che vanno oltre le persone e i singoli ruoli.

Vico individuava tre età della storia: l’età degli dei, l’età degli eroi e l’età degli uomini. Un ciclo che ritorna e che sorprendentemente si riflette nel mondo del lavoro.

Nell’età degli dei, l’umanità comincia a riconoscere un ordine, un senso del giusto condiviso. È il momento in cui anche nella storia delle relazioni industriali nasce l’idea di tutela: il bisogno di una voce che rappresenti chi non può parlare da solo. È qui che si radicano i principi della solidarietà e della dignità: dal basso, dalle fragilità, nasce la coscienza collettiva, il terreno su cui il sindacato mette le prime radici.

Segue l’età degli eroi, quella in cui emergono figure capaci di guidare, proteggere, interpretare le necessità di un popolo in trasformazione. Nel mondo del lavoro è il tempo delle grandi conquiste, della partecipazione e dell’impegno civile. Il patto tra lavoratori e rappresentanza si rinnova proprio perché si capisce che senza unità si perde tutto. La forza non è dell’eroe singolo, ma del coro ed il sindacato diventa il luogo dove questo coro prende forma, lontano dalle personalizzazioni e vicino agli ideali che lo sostengono.

Arriva poi l’età degli uomini, quella della complessità e della razionalità, ma anche della competizione e delle crisi. Le strutture si irrigidiscono, i diritti rischiano di diventare merce di scambio, l’individualismo avanza. È qui che il sindacato deve rinnovare il proprio linguaggio senza perdere identità, adattarsi senza tradire. Deve tornare al cuore umano del lavoro, dove la persona viene prima del ruolo. Nessuno può chiamarsi fuori dal destino della collettività.

E poi, inevitabilmente, il ciclo si chiude per ricominciare. Le crisi spingono a cercare sicurezza, le persone riscoprono il valore dell’unione. Il sindacato deve allora tornare a essere ciò che è sempre stato: una voce antica ma capace di parlare il linguaggio del futuro, il punto fermo che non viene travolto dal mutare dei tempi ma che li interpreta.

Perché muta il contesto, non ciò che lo sorregge.
Il sindacato resta la coscienza che ritorna.
E quando tutto cambia, ciò che conta è ciò che sa ancora guidare.